各级党组织要抓好贯彻落实，努力做好党的组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，要着力解决以下四个方面问题：

　　一是思想上不重视。从当前形势来看，个别基层党组织还存在“重发展、重业务、轻党建”的错误思想，主要表现在“说起来重要、忙起来不要”，“浮在表面、倾向痕迹、形式，缺乏实效”。各级党组织一是强化党建业务工作培训，特别是要加大党组织队伍的教育培训;二是建立严督实效的督查机制;三是建立差异化、多形式考核办法，切实摒弃看痕迹资料的错误思想。

　　二是组织力不强。部分基层党组织还存在弱化、虚化、边缘化问题，党组织决定无人听，办事无人跟，党员党性严重下滑，存在在党不言党、在党不为党等现象。各级党组织一是优化党组织设置，要充分结合行政职能管理权限优化党组织设置，确保管的住;二是配强基层党组织队伍，着力优化提升整体水平;三是要培养会挣钱、会当家的家庭能人，大力发展壮大村级集体经济，提高村党组织组织力和话语权，从思想上和经济上杜绝黑恶势力侵蚀。

　　三是人才吸附力弱。主要表现在“优秀专业人才少，优秀专业人才不愿来、来的并不优秀、优秀的留不住”等问题。各级党组织要坚持“外引、内育”总体思路，一是建立本土人才长远培养机制，探索定向培养办法，签订回乡定向服务合同;二是积极细化引进人才措施，从情感上、政策上等吸引优秀人才;三是制定优秀人才管理考核激励保障，让引进来的人才能长期留下。

　　四是干部不敢为不想为。当前，个别干部特别是领导干部存在本领恐慌，怕出错、怕违规、怕担责，做事畏手畏脚，不敢放手干，不求有功，但求无过。我们党既要过硬，也要本领高强。今天的干部如果不注重构建与之相适应的知识体系，就难以肩负新时代的新使命。对此，各级党组织要加强干部的能力素质提升，通过依托干部培训学校等教育平台，开发地域特色的品牌课程、乡土教材，走出去取经、请进来引智，培养干部专业精神、专业作风，以足够的专业能力为底气，钻一行精一行、管一行像一行。 （龚春霖）返回搜狐，查看更多