基于2019年12月30日发布的《中国有企业基层组织工作条例（试行）》，文件中明确指出党建工作的展开关乎企业的高质量发展，为了建立企业的使命感与责任感、确保企业的健康稳步前进，无论是国有企业还是民营企业，都应该加强党建工作的重视程度。并且根据《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，企业文化建设是为了适应社会的变革与发展，提高未来的市场竞争力。因此，为了保证企业的持续健康发展，提高企业的凝聚力与向心力，本文针对企业党建工作与企业文化深度融合进行探析，提出坚持用党的优势为企业文化铸魂，坚持用党的组织优势为企业文化强基等有效路径，以期为相关人员提供理论参考。

　　企业想要长久稳定发展下去，就必须让企业内外都具备强烈的生命力，这种生命力是激发员工工作热情的催化剂，是集合企业上下凝聚力的关键因素。这种生命力就是每个企业都独具的企业文化。而党建工作是遵循党的先进理念而展开的具体工作，在党的伟大光辉下，可以对企业文化的建设起到思想保证的积极作用。在社会主义文化的历史背景之下，紧跟党的脚步，切实履行党的政策方针，不仅有助于企业的高质量发展，还能在一定程度上促进社会经济的稳步提升。党建与企业文化之间的关系非常微妙，虽然概念不同，但是如果可以深度融合就会起到意想不到的效果。接下来，我将针对企业党建与企业文化之间的关系展开具体的论述：

　　党建工作与企业的文化建设工作最大的共同点就是，它们都是指向人的思想而展开的。党建工作是中国特色社会主义文化的重要环节，它包含了先进的理论思想、科学的指导理念，不仅能够帮助人们正确地看待问题还能协助人们有序地开展工作。而企业的文化建设是企业得以存续发展的精神导向，它被员工所认同并且具有强大的号召力与向心力。不仅能增强员工的自信心还能增强其工作的动力。一个企业想要充分调动起员工的积极性，就必须打造一个充满凝聚力的工作环境。如果我们把企业看作风筝，那么党建就是绞盘，文化建设就是线。党建负责控制风筝，文化建设负责牵引风筝。

　　企业虽然是以盈利为目的建立的，但是企业一切正规的经济活动都起到了服务社会的作用。因此必须要把爱国主义与改革创新确立为企业文化的纲领性精神。促使企业员工的思想得到升华，逐渐将这些精神融入到自己的血液之中，潜移默化地转变他们的思想、规范他们的行为，通过自己的行为自觉地去践行企业文化。这样既能达到确保企业文化的发展方向与党建工作的方向步调一致的目的，还能随着党建工作重点的变化而完善企业文化的建设。并且通过企业文化建设的不断革新，还能帮助员工树立集体主义的意识，增强自主自强观念，强化法治理念，逐渐培养与时俱进、改革创新的先进思想。使得党建工作与企业的文化建设工作同进步、同变革。

　　企业与企业之间的文化建设，从作用上来看是一致的，都是为了存续企业的健康发展，促使员工认同并实施。但是从内容上来看，我们可以清晰地发现，他们其实各具特色。简单来说，就是企业文化具有自身鲜明的企业个性。究其原因，就是因为他们在建设企业文化时是结合企业整体的实际情况与行业特点而定的，比如某知名房地产企业，他们的企业文化是“与人为善、仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁”。企业中，员工踏实肯干、拼搏奉献的工作作风不仅彰显了中国工人阶级的健康样貌还是企业文化建设的重要果实，同时也是党建工作的初心之一。企业要坚持履行并发扬这种优良的精神面貌，使之渗透到每个人的心中，不仅从思想上认同它，还会在行为上践行它。既能使企业的党建工作愈来愈贴近人民群众的实际生活又能利于创新完善党建工作的方式方法，这将是企业持续健康稳定发展的不竭动力与力量源泉。

　　总之，党建工作与企业的文化建设在思想上是同频共振的，党建工作的顺利开展可以保障文化建设在思想上意志坚定，文化建设又能使党建工作落地贴合群众，二者的有机融合可以提高企业的综合发展速度。

　　纵观当下的企业实际发展现状，很多大型企业的党建工作颇有成效，他们不仅严格追随党的脚步并且通过党建工作与企业文化的有机融合，在一定程度上推动了企业的健康持久发展。但是，对于部分企业来说，特别是很大一部分的民营中小型企业，他们的领导干部更加侧重追求利润，把党建工作看得很轻，甚至缺乏树立企业文化的意识。他们从根本上就认为党建工作与企业文化的建立无关紧要。因此，导致他们的党建工作与企业文化深度融合的程度普遍较低。党建工作的展开与企业文化的建立不仅有利于企业稳定发展，还有利于提高企业的社会形象。如果缺乏对其的重视就会极易引发思想隐患，还有可能导致领导做出错误的决策。

　　在现阶段的党建开展工作过程中，大部分负责党建工作的人员由于受传统党建工作理念的影响，其展开的具体工作毫无新意，比如他们认为党建工作就是每年收一次党费、组织党员学习领导讲话精神、发放报纸书刊等等。这样的工作内容并没有把握到展开党建工作的初心与精髓，除了消磨时间，无法在思想上使党员与党的精神达到同频共振的效果，浮于表面、流于形式。其实大部分的党建工作人员随着时代的发展，已经意识到当下的工作方法是需要改进的，但是由于无法精准地把控思想建设的重点，导致党建工作与企业文化的建设都无法真正地落到实处，严重阻碍了二者的融合。

　　受市场经济的影响，企业工作的重心更多的侧重于创造效益，因此在岗位设置与岗位配置时，就会将一些得力干将分配到生产部门中去。而从事党务工作的人员大部分则是年龄偏大即将退休并且没有相关工作经验的老人。这样的人群在展开党建工作的时候不仅会力不从心还很难精准地将党的精神传达下去，也就是说，在这种情况下，党务工作人员的岗位如同虚设，无法完全发挥出党务工作者的作用。真正具有较高素质、具备相关工作经验的年轻人员由于领导的错误决策被分配到了产生效益的生产部门。正是由于领导在岗位配置上的错误判断，导致企业的党建工作与企业文化的建立受到影响，二者之间的融合也就更加难以实现。

　　党建所涉及的工作范围很广，比如、思想、组织建设、作风、制度、反腐倡廉等等。十九届六中全会审议通过的《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中提出要把新时代党的建设总要求列为重要内容，也就是说，我国对于党建工作的重视程度在逐渐增强，它不仅关系到我国未来的发展方向还直接影响着社会的稳定。企业文化则是指，一个企业自建立之初到发展过程中，为了延续企业的生命力，提高企业的经济效益，通过不断地总结与实践形成的具有企业独特个性的价值观念与价值取向。它的形成与建立主要就是为了指出企业的未来发展方向、统一企业内部的思想意识、树立企业的良好形象、建立完善企业的规章制度等。企业文化追随着企业的整个发展流程，它不会随着时间的流逝而消失，它只会随着时间的流逝而不断完整与成熟，在提高企业整体素质与管理水平上起到重要的作用。他们二者的深度融合就是在思想上对企业进行修正与规范，不仅可以为企业的下一步发展起到指明的作用还能提高企业的综合发展水平。

　　在我国国民经济发展的组成部分之中，企业是一个重要的组成部分，起到支柱性的作用，也是推进中国特色社会主义经济体系建设的重要性因素。随着时代的发展，结合市场经济的背景，如果想要在众多的企业中脱颖而出并占有一席之地，抓党建是重中之重。并且，纵观整个社会的历史发展进程，我们不难发现，社会的形态是随着形势的变化而变化的，像党建这种富有时代性的工作更应该随着形势的变化而改变。通过大量数据的调查研究，我们发现，党建与企业文化的深度融合可以满足企业发展的真实需求，融合后的成果更加贴近企业的实际情况，符合企业的发展需求，更能适应企业的发展理念，企业文化中不仅赋有党的先进领导精神，党建工作也同时符合企业的发展需求。

　　中国党自1921年成立至今，在这长达百年的时间中，始终与人民群众紧紧相依，正是有了群众基础，党的发展才会持续至今。因此，党的最大优势就是密切联系群众。为了促使企业党建工作与企业文化深度的融合，我们可以借助党的优势，也就是把员工的实际需求纳入参考因素，拉近企业与员工的距离，把新时代下，对党员的思想要求和企业文化的核心价值要求有机结合起来，借助党组织强大的聚合力和企业文化的渗透力把党员和员工的队伍聚合在一起，不仅贯穿落实到企业的规章制度里面，还辐射到企业的宣传推广之中，潜移默化地影响员工的日常工作行为，最终促进企业效益的提高与发展。

　　党的组织优势就是能够将各个领域中的积极分子与优秀人才聚合到一起组建一个强大的团队。为了推进党建工作与企业文化的深度融合，我们就可以借助党的这项优势，促使企业内部的综合实力得到提升。首先，第一步就是建立工作格局。也就是奠定日后工作的基调，不仅要各部门通力合作还要全部人员共同参与，使每一个岗位都能够有符合它的人才，每一个员工都能够发挥自己的价值，达到企业人力资源配置的最大化，这样才能促使企业的生产经营、党建教育等工作有序发展下去。第二步就是建立“党建+企业文化”的思想。将这种思想渗透到企业的核心工作中去。第三步就是建立考核制度。党建的考核项目中加入企业文化，通过日常的工作检查，检验融合的效果。

　　企业的发展需要青春的力量，只有不断地注入新鲜的血液，企业才能百年长青、绵延发展。党建工作的展开需要青春活力具有理论经验的人员负责，企业文化的建设需要与时俱进，简单来说，同样需要青年干部的加入。因此，想要实现企业党建与企业文化建设的深度融合就需要重视青年干部的培养，将他们组建成一个强大的后备人才库，不仅能够促使他们互相学习共同进步，还能为企业的发展提供人才保障。

　　为了促使企业中形成一股积极向上、踏实肯干、爱岗敬业的热潮，就党支部而言可以从两个渠道达成目标，第一，“人的典范”。通过颁布“先进个人”“优秀党员”“劳动模范”等荣誉称号，激发其他员工学先进、比先进，在企业内部形成一股良性的学习氛围，将党的工匠精神落到实处，促使企业挖掘出更多的潜在优秀人才。第二，“岗的典范”。通过颁布“先锋示范岗”、 “创业示范岗”等荣誉，宣扬“勇于争先、精心创优”的岗位文化，在学先进、赶先进的过程中，在企业内部形成一种良性竞争，为企业的快速健康发展提供保障。

　　企业的发展离不开人的参与，为了达成党建与企业文化的深度融合，我们就需要从人出发，以实现人的全面发展为目标，把员工的利益作为一切工作的出发点，建立以人为基础的企业文化理论新体系，通过拓宽文化建设思路，提高企业的综合发展速度。

　　软实力指向的是非物质的，也就是我们这里所提到的企业文化与党建文化，软实力的提高对企业的发展同样具有至关重要的作用。从长远的角度上来看，虽然党建文化与企业文化具有相同的指向性，但是为了避免以后在企业文化的建设中出现矛盾，杜绝与生产经营脱节的现象，必须把企业的文化建设归纳到党建的工作之中，将社会主义核心价值观与我们现代化建设的具体要求相结合，不断创新拓宽企业文化建设思路，才能在真正意义上实现党建与企业文化的深度融合。

　　党建工作的展开不仅关系到企业的未来发展方向还直接影响企业的综合管理水平，而企业文化是一个企业存续发展的精神导向，他们二者虽然概念不同，但是都是企业发展的重要组成部分。只有将党建与企业文化深度融合，才能实现企业的稳定健康发展。

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